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就業規則の基礎知識



就業規則で良い職場環境を作る

就業規則は、直接利益に結びつくものではないと考えられ、ついつい後回しにされがちです。しかし、直接的にではなくても、本当に利益に結びつかないものでしょうか?
会社のルールが曖昧なために、無駄なコストや時間を使っていませんか?

「労使間のトラブルが絶えない。」
「問題が発生した都度、その時の判断で対応しているので、時間がかかる。」
「労働者のやる気がイマイチ感じられない。(労働者の不満が増えている。)」
「労務管理が面倒だ。」

などなど、これらのことは就業規則をきちんと整備し、社内に周知徹底することにより防止・改善することができるはずです。トラブルは起こった後に対処するのではなく、あらかじめ起こらないように環境を整えることが重要です!
なるべく早めに御社に合う就業規則を作成・改定し、ルールを明確にして、経営者も労働者も無用なトラブルに頭を悩ませることのないよりよい職場環境をつくりましょう。そしてその結果、業務に集中できる活気ある職場になり、生産性・労務効率が向上し、企業の業績がアップするのです。


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