元気な会社!就業規則見直し隊─作成・変更 東京都品川区東大井5−14−11セントポールビル7階 平日9:30〜18:00 03-3763-8731
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結論:就業規則見直し隊は、会社を元気にします!


就業規則の理想は、それを読む労働者が敵意や偏見を抱かず、それでいて会社にとってのリスク回避・防御、労務費コスト削減のポイントをきちんと押さえていることです。

就業規則見直し隊が提唱する就業規則は、労働者の敵意や偏見を排し、やる気を向上させ、会社を発展させ、働き甲斐のある職場へ導いていくためのルールブックなのです。
会社を好きになれず働くことを生きがいと思えない労働者は、その本来の能力の半分くらいの力しか発揮していないかもしれません。
会社として労働者の能力を100%さらには120%を引き出すための努力をすることが、会社の発展には必要なのです。
もちろん労働者の潜在能力を引き出すことは、就業規則だけで出来ることではなく、否、本来これらは社風や職場環境、社内の人間関係、社員教育などがその役割の中心となります。
ですが、この役割の一部を就業規則に取り込んだらいけないというわけではありません。
この役割の一部を就業規則に取り込もうという意識で就業規則の作成・変更作業を行うことが大切なのです。
会社のリスク回避・防御、人事労務コストの削減は、会社の発展とそれにともなう個々の労働者の給料や福利厚生の向上のために当然必要です。

しかし、会社として就業規則を作成するのであれば「労働者を徹底的に規制してリスクを回避しよう」という姿勢よりも、「働きやすい会社にして、労働者のやる気を引き出し、元気な会社にしていこう!」という姿勢で取り組む方が良いということです。
一見、気持ちの問題だけのように思えるでしょうが、姿勢の違いは必ず就業規則に反映され、労働者に敏感に伝わり、やる気を失う原因となってしまうのです。


就業規則見直し隊は、労働者に無用な敵意や偏見を抱かせず、やる気を引き出し、元気な会社にする就業規則を提案していきます!

理由1:リスク回避型・会社防衛型就業規則は危険です!
理由2:
モデル就業規則、サンプル、雛形は危険です!
理由3:就業規則見直し隊は、労務費コストを削減します!
理由4:就業規則見直し隊は、労働者のやる気を引き出します!
結論 :就業規則見直し隊は、会社を元気にします!



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