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就業規則見直し隊が作成・変更する就業規則が会社を元気にする理由


就業規則見直し隊は、モデル就業規則やサンプル、雛形をオススメしません
これらは一見何の問題もないようですが、個々の会社の業種や規模、社風、人員構成などを考慮の上で作成されたものではありませんので、貴社に最適な就業規則とはいえません。
また最近主流のリスク回避型・会社防衛型の就業規則は、労働者の敵意や偏見を引き出し、会社が衰退する恐れがあり危険です。リスク回避や会社防衛は最低限度のポイントに絞るべきで必要以上に記述してはいけません。
そして労働者のために負担が必要なものはきっちり負担して、本来負担の必要のないものは労務費コスト削減の対象としましょう。ムダな労務費コストを削減して、労働者のやる気につながる部分に配分しましょう。
就業規則見直し隊は、「労働者のやる気を引き出し、会社を元気にすること」を目的として、就業規則の作成・変更作業にあたっています。


理由1:リスク回避型・会社防衛型就業規則は危険です!

理由2:モデル就業規則、サンプル、雛形は危険です!

理由3:就業規則見直し隊は、労務費コストを削減します!

理由4:就業規則見直し隊は、労働者のやる気を引き出します!

結論 :就業規則見直し隊は、会社を元気にします!




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