元気な会社!就業規則見直し隊─作成・変更 東京都品川区東大井5−14−11セントポールビル7階 平日9:30〜18:00 03-3763-8731
HOME > 会社を元気にする理由 > 就業規則見直し隊は、労働者のやる気を引き出します!

理由4:就業規則見直し隊は、労働者のやる気を引き出します!


モデル就業規則や、リスク回避型・会社防衛型を提唱する専門家が作成・変更した就業規則の見直しをしていると、労働者を規制する項目が多すぎると感じます。

もちろんトラブル防止のための会社のルールブックですから、労働者への規制事項が多いのは当然なのですが、人間をむやみに規制することから起こる弊害についても慎重に考慮しなくてはいけません。

労働者を規制する事項について1つ1つ確認していくと、会社規模や業種、業態、人員構成上起こり得ない事や、本来就業規則に記載すべきでない事がたくさん出てきます。
そんなものをそのまま記載しておいてはいけません。
リスク回避型・会社防衛型を提唱する専門家たちは、労働者を規制し会社を守るという固定観念にとらわれすぎて、あらゆる知識やテクニックを「これでもか!」というほど詰め込んできます。労働者がこのような就業規則を見てどう思うでしょうか?
「読んでいて気分が悪い」、「腹が立ってくる」、「会社に対して敵意がわいてくる」、「まじめに働くのがバカらしくなった」などなど。。。
その理由は労働者への締め付けとなる事項がなんでもかんでも盛り込まれていて、会社に都合の良いだけのものとなってしまうからです。
読む側(労働者)からしてみれば、「この会社はズルい」、「こんな会社でまじめに働くのはバカらしい」、「逆に会社をうまく利用してやろう」という気持ちが芽生えてしまうのです。

ですから就業規則を作成・変更するときは服務規定・懲戒規定などを慎重に見直しましょう。
貴社にとって全く必要のない規制事項も、いくらかあるかもしれません。そういうものは読む側の気分を害するだけですので、思い切って削ってください。


労働者が働きやすいルールを作成すれば、やる気につながり、会社は元気になります。


理由1:リスク回避型・会社防衛型就業規則は危険です!
理由2:
モデル就業規則、サンプル、雛形は危険です!
理由3:就業規則見直し隊は、労務費コストを削減します!
理由4:就業規則見直し隊は、労働者のやる気を引き出します!
結論 :就業規則見直し隊は、会社を元気にします!


お電話でのお問い合わせ 平日9:30〜18:00 03-6712-8889 元気な会社!就業規則見直し隊 お問い合わせはこちらから
お問い合わせ・お申し込み
<< 前のページへ  ページTOPへ
HOME
就業規則見直し隊が作成・変更する就業規則が会社を元気にする理由
経営者・労働者・就業規則それぞれの責任
就業規則
作成・改定のポイント
就業規則の基礎知識
就業規則見直し隊!
サポートパック(料金表)
  運営事務所HP
(大谷経営労務管理事務所)
  お問い合わせ
  個人情報保護方針
  サイトマップ















江東区、中央区、港区など東京23区、神奈川県の横浜市・川崎市で就業規則作成・変更・改定のことなら
「元気な会社!就業規則見直し隊」にご相談下さい。
Copyright(C)2005-2009 元気な会社!就業規則見直し隊 All rights reserved.